Rathaus, Am Markt 12

4. Obergeschoss, Zimmer 406-411

Ansprechpartner: Arnold Sommer

Tel.: 06894 / 13-289
Fax: 06894 / 13-240
Personal

Zu den Aufgaben der Personalabteilung gehören:

• Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen und Grundsätze der Personalführung
• Personaleinsatz
• Personalentwicklung, Nachwuchsbedarfsplanung
• Federführung bei der Personalbedarfsplanung einschließlich Antragstellung und Zuschussabwicklung für Arbeitsbeschaffungs-, Lohnkostenzuschuss- und sonsiger Maßnahmen
• Aufstellung des Stellenplanes und Stellenbewertungen
• Personalbeschaffungen und Personalauswahl (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungsbeschlüsse, Abschluss von Arbeitsverträgen und dergl.)
• Personalangelegenheiten der Mitarbeiter, dazu gehören insbesondere:
• Einstellung, Ernennung, Höher- und Rückgruppierung, dienstliche Beurteilung, Beförderung, Einweisung in Stellen, Entlassung, Ruhestand, Kündigung, Abordnung, Versetzung, Genehmigung von Nebentätigkeiten, Dienstbefreiung, Urlaub, Elternzeit, Überstunden
• Ausstellen von Arbeitszeugnissen unter Mitwirkung des Fachamtes,
• Unfallanzeigen an die Berufsgenossenschaft (durch Fachämter)
• Berechnung der Dienst- und Beschäftigungszeiten, Kindergeldangelegenheiten
• zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere Festsetzung und Anweisung der Gehälter, Vergütungen und Löhne einschl. der gesetzlichen Abzüge, Umsetzung der Entgeltumwandlung
• Versorgung der Mitarbeiter und Zusatzversorgung
• Festsetzung der Reisekosten, Umzugskosten, Trennungsentschädigungen, Aufwandsentschädigungen, Auslagenersatz und Fehlgeldentschädigungen
• Allgemeine Dienstreiseangelegenheiten und Regelung der dienstlichen Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und privaten Fahrzeugen
• Mitwirkung bei Dienststrafsachen und Disziplinarangelegenheiten
• Bestellung zu besonderen Funktionen (auf Vorschlag und im Einvernehmen mit den fachlich zuständigen Organisationseinheiten), einschl. Sicherheitsbeauftragte
• Aus- und Fortbildung des Personals
• Personalfürsorge und soziale Betreuung der Mitarbeiter, insbesondere Unterstützungen, Krankenfürsorge, Wohnungsfürsorge, Fahrtkostenzuschüsse und dergl. (ausgenommen Gemeinschaftsveranstaltungen des Personalrats)
• Ehrungen und Belobigungen von Mitarbeitern
• Unfallschutz und Arbeitssicherheit
• Dienst- und Schutzkleidung, soweit nicht anderen Bereichen zugewiesen
• Federführung in allgemeinen Angelegenheiten nach dem Personalvertretungsgesetz und allgemeine Zusammenarbeit mit den Tarifpartnern und der Personalvertretung
• Aufgaben des Arbeitgebers nach dem Wehrpflicht- und Ersatzdienstrecht, Unabkömmlichkeitsstellung städtischer Bediensteter
• Arbeitszeitfestsetzungen für die Verwaltung, Dienststellen und Einrichtungen in Absprache mit den Fachämtern und dem Personalrat
• Verwaltung der elektronischen Zeiterfassung
• Zusammenarbeit mit Gerichten, Sozialen Diensten, Landratsamt im Rahmen gemeinnütziger Arbeit
• Zusammenarbeit mit den Tarifpartnern und den Arbeitsämtern
• Klärung grundsätzlicher Fragen in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für städt. Gesellschaften